Finde endlich die richtigen Mitarbeiter für Dein Team

Unser zertifizierter Recruiting-Prozess hilft Unternehmen aus den verschiedensten Branchen, die passenden Kandidaten für ihre offene(n) Stelle(n) zu finden, ohne teure Headhunter oder Personalvermittler engagieren zu müssen.

Vielfach ausgezeichnet

Diese Unternehmen vertrauen TIGA Media

Ob Healthcare, Industrie und Handwerk, Maschinenbau, IT, Consulting oder Versicherung - Unser digitaler Recruiting-Prozess funktioniert für ziemlich jede Branche.

Was steckt hinter dem Recruiting-Prozess von TIGA Media?

Du hast freie Stellen im Unternehmen, die Du unbedingt besetzen musst, Du weißt aber nicht, wie Du an die richtigen Kandidaten kommst? Du hast vielleicht schon die Stellenanzeige(n) auf klassischen Job-Portalen wie Indeed, Stepstone und Monster gestellt, aber es kommt trotzdem nichts Passendes rein? Außerdem kommen Headhunter und Personalvermittler aufgrund der viel zu hohen Kosten nicht in Frage?

 

Unser Team aus Spezialisten hat in den letzten 3 Jahren einen Recruiting-Prozess entwickelt, mit dem Du ein Vielfaches mehr an qualifizierten Bewerbungen bekommst - schnell, messbar und kostengünstig. Da sind garantiert die richtigen Mitarbeiter für Dein Unternehmen dabei!

Darum funktioniert Digital Recruiting besser!

 

Klassisches
Recruiting

  • Streuverlusthoch
  • ZielgruppenNur aktive
  • Aufmerksamkeitgering
  • Wettbewerbhoch
  • Kosteneffizienzdurchschnittlich

Digital
Recruiting

  • Streuverlustgering
  • ZielgruppenAktive & passive
  • Aufmerksamkeithoch
  • Wettbewerbzunehmend
  • Kosteneffizienzhoch
 

So hilft Dir unser Recruiting-Prozess, passende Mitarbeiter zu finden

Reichweite & Sichtbarkeit schaffen

Wir schalten Stellenanzeigen auf den relevanten Kanälen Facebook, Instagram und Google und schaffen damit eine sehr hohe Reichweite. Denn als größte Social-Media-Plattformen bieten Facebook und Instagram beste Möglichkeiten, die richtige Zielgruppe zu erreichen - damit erschließen wir vor allem die passiven Bewerber. Google komplettiert mit den vorwiegend aktiven Bewerbern, denn 3 von 4 Personen starten ihre Jobsuche heute auf Google.

Bewerbungsprozess vereinfachen & Bewerberrate steigern

Der Bewerbungsprozess wird für Bewerber so einfach wie möglich gestaltet. Das bedeutet konkret, dass eine Bewerbung nicht länger als 2 Minuten dauert und dabei alle wichtigen Daten erfasst. Damit senken wir die Hemmschwelle und steigern gleichzeitig die Bewerberrate.

Bewerberdaten sammeln & aufbereiten

Die eingegangenen Bewerbungen aus allen Kanälen werden automatisiert in einer übersichtlichen Tabelle aufbereitet, auf die alle Verantwortlichen Zugriff erhalten. Damit können Bewerbungsdaten zu jeder Zeit von allen Beteiligten eingesehen und bearbeitet werden. So behältst Du immer den Überblick über Deine aktuelle Bewerbungssituation!

Einstellung!

Nach Eingang der Bewerberdaten kann Dein interner Bewerbungsprozess volle Fahrt aufnehmen. Jetzt hast Du alle Fäden in der Hand, die "Candidate experience" Deiner Bewerber zu einem gelungenen Abschluss zu bringen und die Kandidaten einzustellen, die am besten auf Deine vakanten Stellen passen!

Wir empfehlen, auch hier die Prozesse schlank zu halten und kurzfristig auf alle Anfragen zu reagieren - werktags sogar möglichst binnen 24 Stunden. Und nicht vegessen: auch Kandidaten, die Dich oder Dein Team vielleicht nicht überzeugt haben, verdienen trotzdem eine freundliche Rückmeldung!

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Digital Recruiting Guide

25 Seiten geballtes Wissen
zum Thema Digital Recruiting

Unser Guide zum Thema Digital Recruiting vermittelt Dir auf 25 Seiten gebündeltes Rundum-Wissen zur Thematik - alles, was Du brauchst, um jetzt mit Deinem Unternehmen auf Digital Recruiting umzusteigen!

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FAQ - Häufig gestellte Fragen

 

Ist Euer Konzept auch für kleinere Unternehmen mit weniger Budget sinnvoll?

Das Konzept Online Recruiting funktioniert grundsätzlich für jede Betriebsgröße und bietet viel Potenzial, selbst auf angespannten und von Krisen beeinträchtigten Märkten qualifizierte, passende Kandidaten zu finden. Unsere Produktpalette berücksichtigt hier ausdrücklich auch kleinere Unternehmen mit nur wenigen vakanten Stellen oder eingeschränktem Budget. Auch bedarfsgerechte Skalierung ist grundsätzlich möglich und hilft, in wechselnden Situationen die richtige Strategie zu verfolgen und somit Kosten einzusparen.

Wenn Du weitere Fragen hast, stehen Dir unsere Experten gerne für eine individuelle Potenzialanalyse zur Verfügung!

Für welche Branchen ist der Recruiting-Prozess geeignet?

Das Konzept ist generell für alle Branchen einsetzbar, schließlich erreichen unsere TOP-3-Kanäle potenzielle Bewerber aller gesellschaftlichen Schichten und Altersgruppen. Grundsätzlich kann man sagen, dass je breiter das gesuchte Berufsfeld aufgestellt ist, desto leichter fällt es, mit Digital Recruiting geeignete Kandidaten zu finden. Im Umkehrschluss wird die Herausforderung zunehmend größer, je spezifischere Anforderungen eine vakante Stelle mitbringt.

Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen reinkommen?

Bei guter Vorbereitung und optimaler Abwicklung kann man nach Einrichtung der initialen Kampagnen-Inhalte bereits nach gut einer Woche mit den ersten Bewerbungen rechnen. Daher ist eine entsprechende Vorarbeit sinnvoll, damit auf Eurer Seite alle beteiligten Mitarbeiter und vor allem Entscheidungsträger auf den Vorgang eingestellt sind, benötigte Informationen liefern können.

Außerdem gilt: Je attraktiver das Job-Angebot, desto mehr Bewerber fühlen sich angesprochen! Welche Konditionen und Mehrwerte Du Deinen künftigen Mitarbeitern also in Aussicht stellst, trägt maßgeblich dazu bei, wie gut die Kampagnen letztlich performen, also wie groß das Bewerbungsaufkommen ausfällt. Auch das Image Deines Unternehmens in Sachen Employer Branding kann hier spürbar positiv wirken!

Was unterscheidet Euch von Headhuntern und Personalvermittlern?

Wir setzen unsere Kompetenzen und Erfahrungen gezielt dazu ein, Deinem Unternehmen mit Anzeigen über unsere TOP-3-Kanäle den Zugang zur optimalen Zielgruppe potenzieller Bewerber zu ermöglichen. Im Gegensatz zu Headhuntern und Personalvermittlern haben wir dabei im Zuge des Prozesses keinen direkten Kontakt zu den Bewerbern, wir führen keine Interviews durch und nehmen - abgesehen vom automatisierten Lead Scroring zur ersten Einordnung, inwiefern die Bewerbungen konkrete Anforderungen erfüllen - keinerlei Bewertung oder Priorisierung vor, welcher Bewerber unseres Erachtens am besten zu Deiner vakanten Stelle passt.

Hat Dein Unternehmen größeren oder auch ständigen Personalbedarf, spielt es ggf. eine Rolle, dass Bewerber den Prozess möglichst authentisch, direkt und unkompliziert erfahren und von Anfang bis Ende das Gefühl haben, sich direkt ohne Mittelsmann bei Deinem Unternehmen zu bewerben. Auch das können wir mit dem richtigen Modell möglich machen, damit Du die positive Wirkung auf Dein Employer Branding selbst einstreichen und den gesamten Abstimmungsprozess mit Deinen Kandidaten in der Hand hast!

 

Welche Kosten erwarten mich mit der Implementierung Eures Recruiting-Prozesses?

Unsere Produkte sind auf beste Performance bei höchster Transparenz und Kosteneffizienz ohne versteckte Kosten ausgelegt. Neben den einmaligen Einrichtungskosten spielen für Dich daher im Laufe der Kampagnen vor allem die von Dir bestimmten Budgets für Anzeigenkosten die wesentliche Rolle. Diese legen wir im Zuge der Erstberatung gemeinsam fest. Für umfangreichere und / oder langfristigere Projekte fallen je nach Modell auch laufende Agenturkosten und / oder Provisionen für besetzte Stellen an.

Der wesentlich größere Kostenblock in diesem Zusammenhang ist meistens der, der Deinem Unternehmen permanent für die unbesetzte Stelle anfällt, indem er neben entgangenen Gewinnen die vorhandene Arbeitskraft bindet, Prozesse ausbremst oder blockiert und Deine Mitarbeiter nachhaltig frustriert. Gemeinsam sorgen wir dafür, diese ungewollten Kosten schnellstmöglich auf 0 zu reduzieren!

Funktioniert der Recruiting-Prozess auch für mein Unternehmen?

Wir haben schon eine Menge Unternehmen verschiedenster Branchen und Größen dazu verhelfen können, ihren teils hochgradig dringlichen Personalbedarf kurzfristig zu decken, nicht selten mit wirklich beeindruckenden Kennzahlen! Vom kleinen Handwerksbetrieb mit nur einer vakanten Stelle bis hin zu national ausgerichteten Unternehmensverbunden mit dauerhaft hohem Personalbedarf ist hier so ziemlich alles vertreten, was der Mittelstand zu bieten hat. Gerne kannst Du Dich hiervon mit unseren Testimonials und Kundenstimmen überzeugen lassen.

Wenn Du Dir unsicher bist oder weitere Fragen hast, kontaktiere uns gerne für eine unverbindliche Potenzialanalyse!

 
Erfahrungen & Bewertungen zu TIGA Media GmbH