Finde endlich die richtigen Mitarbeiter für Dein Team

Das Konzept ist generell für alle Branchen einsetzbar, schließlich erreichen unsere TOP-3-Kanäle potenzielle Bewerber aller gesellschaftlichen Schichten und Altersgruppen. Grundsätzlich kann man sagen, dass je breiter das gesuchte Berufsfeld aufgestellt ist, desto leichter fällt es, mit Digital Recruiting geeignete Kandidaten zu finden. Im Umkehrschluss wird die Herausforderung zunehmend größer, je spezifischere Anforderungen eine vakante Stelle mitbringt.

Bei guter Vorbereitung und optimaler Abwicklung kann man nach Einrichtung der initialen Kampagnen-Inhalte bereits nach gut einer Woche mit den ersten Bewerbungen rechnen. Daher ist eine entsprechende Vorarbeit sinnvoll, damit auf Eurer Seite alle beteiligten Mitarbeiter und vor allem Entscheidungsträger auf den Vorgang eingestellt sind, benötigte Informationen liefern können.

Außerdem gilt: Je attraktiver das Job-Angebot, desto mehr Bewerber fühlen sich angesprochen! Welche Konditionen und Mehrwerte Du Deinen künftigen Mitarbeitern also in Aussicht stellst, trägt maßgeblich dazu bei, wie gut die Kampagnen letztlich performen, also wie groß das Bewerbungsaufkommen ausfällt. Auch das Image Deines Unternehmens in Sachen Employer Branding kann hier spürbar positiv wirken!

Wir setzen unsere Kompetenzen und Erfahrungen gezielt dazu ein, Deinem Unternehmen mit Anzeigen über unsere TOP-3-Kanäle den Zugang zur optimalen Zielgruppe potenzieller Bewerber zu ermöglichen. Im Gegensatz zu Headhuntern und Personalvermittlern haben wir dabei im Zuge des Prozesses keinen direkten Kontakt zu den Bewerbern, wir führen keine Interviews durch und nehmen - abgesehen vom automatisierten Lead Scroring zur ersten Einordnung, inwiefern die Bewerbungen konkrete Anforderungen erfüllen - keinerlei Bewertung oder Priorisierung vor, welcher Bewerber unseres Erachtens am besten zu Deiner vakanten Stelle passt.

Hat Dein Unternehmen größeren oder auch ständigen Personalbedarf, spielt es ggf. eine Rolle, dass Bewerber den Prozess möglichst authentisch, direkt und unkompliziert erfahren und von Anfang bis Ende das Gefühl haben, sich direkt ohne Mittelsmann bei Deinem Unternehmen zu bewerben. Auch das können wir mit dem richtigen Modell möglich machen, damit Du die positive Wirkung auf Dein Employer Branding selbst einstreichen und den gesamten Abstimmungsprozess mit Deinen Kandidaten in der Hand hast!

Unsere Produkte sind auf beste Performance bei höchster Transparenz und Kosteneffizienz ohne versteckte Kosten ausgelegt. Neben den einmaligen Einrichtungskosten spielen für Dich daher im Laufe der Kampagnen vor allem die von Dir bestimmten Budgets für Anzeigenkosten die wesentliche Rolle. Diese legen wir im Zuge der Erstberatung gemeinsam fest. Für umfangreichere und / oder langfristigere Projekte fallen je nach Modell auch laufende Agenturkosten und / oder Provisionen für besetzte Stellen an.

Der wesentlich größere Kostenblock in diesem Zusammenhang ist meistens der, der Deinem Unternehmen permanent für die unbesetzte Stelle anfällt, indem er neben entgangenen Gewinnen die vorhandene Arbeitskraft bindet, Prozesse ausbremst oder blockiert und Deine Mitarbeiter nachhaltig frustriert. Gemeinsam sorgen wir dafür, diese ungewollten Kosten schnellstmöglich auf 0 zu reduzieren!

Wir haben schon eine Menge Unternehmen verschiedenster Branchen und Größen dazu verhelfen können, ihren teils hochgradig dringlichen Personalbedarf kurzfristig zu decken, nicht selten mit wirklich beeindruckenden Kennzahlen! Vom kleinen Handwerksbetrieb mit nur einer vakanten Stelle bis hin zu national ausgerichteten Unternehmensverbunden mit dauerhaft hohem Personalbedarf ist hier so ziemlich alles vertreten, was der Mittelstand zu bieten hat. Gerne kannst Du Dich hiervon mit unseren Testimonials und Kundenstimmen überzeugen lassen.

Wenn Du Dir unsicher bist oder weitere Fragen hast, kontaktiere uns gerne für eine unverbindliche Potenzialanalyse!