Digitales Recruiting -
Mitarbeiter finden & binden

Als Digitalagentur mit ausgeprägtem Onlinemarketing-Fokus haben wir uns in den letzten Jahren stark auf die Generierung von Leads in unterschiedlichsten Branchen konzentriert. Hierbei arbeiten wir vor allem zahlen- und datengetrieben und konnten dadurch bereits vielen Unternehmen interessante neue Wege aufzeigen, um skalierbares Wachstum zu generieren.

 

Unsere Ergebnisse

Bewerberrate um Faktor 50 gesteigert

Schillinggruppe (Unternehmensverbund
der KVB) Jobprofile:
Logistik & Industrie

74 Einstellungen in
5 Monaten

Marienhospital Brühl
Jobprofil: Pflege

72 Stunden für 2 Schlüsselpositionen

Der HandyRetter GmbH
Jobprofile: IT & Key-Account

 

»Wir sind überzeugt: wer heute Talente finden und binden möchte, muss andere Wege gehen.«

 
 

Zufriedene Kunden

Burger & Rau

„Ein sehr professionelles und sympathisches Team, welches ich nur weiterempfehlen kann.

Simon Rau

Elektrotechnik Hürth

„Ich wurde regelmäßig von Bekannten auf unsere tollen Anzeigen angesprochen, so etwas ist mir vorher nie passiert. Volle Empfehlung von mir!

Matthias Hürth

Rösnick

„Es war eine sehr angenehme und transparente Zusammenarbeit, gerne wieder!

Dominik Alfers

Marienhospital Brühl

„Ich hätte nicht gedacht, dass ich meine Stellen so schnell besetzen kann - gute Arbeit!

Britta Ellerkamp

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Häufig gestellte Fragen

Was ist digitales Recruiting?

Digitales Recruiting unterstützt Sie im gesamten Bewerbungsprozess – angefangen bei der Suche eines potenziellen Mitarbeiters anhand einer Stellenanzeige bis hin zur Einstellung Ihres Wunschkandidaten. Durch den Einsatz verschiedener Maßnahmen und individueller Strategien kann auf jeder Stufe des Recruiting-Prozesses maximale Effizienz gewährleistet werden.

Welche digitalen Recruiting-Maßnahmen gibt es?

Beim digitalen Recruiting kann auf verschiedene Kanäle zurückgegriffen werden, darunter die klassischen Online-Jobbörsen, die eigene Website, Social-Media-Kanäle, Suchmaschinen aber auch Messenger-Dienste wie WhatsApp gewinnen immer mehr an Bedeutung. Für jeden dieser Kanäle gibt es eine Vielzahl an effizienten Strategien, welche wir unabhängig voneinander aber auch ergänzend einsetzen können, um Ihnen so zur Einstellung Ihrer Wunschkandidaten zu verhelfen.

Wie helfen Sie mir bei der Mitarbeiterfindung?

Wir entwickeln einzigartige und unkonventionelle Strategien, mit denen Sie potenzielle Mitarbeiter von sich und Ihrem Unternehmen überzeugen. Anhand von modernen Targeting-Methoden können wir Ihre Zielgruppe präzise eingrenzen und mit den passenden Botschaften ansprechen.  

So ermöglicht digitales Recruiting es Ihnen genauso wie uns, mit individuell gestalteten Anzeigen flexibel messbare Erfolge zu erzielen, Streuverluste zu minimieren und gleichzeitig Kosten einzusparen.

Was kostet mich digitales Recruiting?

Für digitales Recruiting gilt genauso wie für digitales Marketing, dass es sich – verglichen mit den konventionellen Methoden – sehr kostengünstig einsetzen lässt. Gerne analysieren wir Ihre gegenwärtige Situation in einem unverbindlichen Beratungsgespräch und entwickeln Strategien, welche zu Ihren Zielen und Ihrem verfügbaren Budget passen.

Warum sollte ich auf digitales Recruiting setzen?

Digitales Recruiting zeichnet sich besonders dadurch aus, dass Ihre Stellenanzeigen jederzeit online verfügbar und außerdem in der Lage sind, Ihre Zielgruppe zu jeder Zeit und an jedem Ort zu erreichen. Gleichzeitig haben Sie die volle Kontrolle darüber, welche Personengruppe(n) Sie mit Ihrer Anzeige erreichen möchten. 

Ein weiterer Vorteil ist, dass Ihre Ausgaben und Erfolge für Sie zu jeder Zeit einsehbar sind, während wir bei Bedarf ganz flexibel Veränderungen vornehmen können, damit Ihre Anzeigen stets aktuell sind.

 

TIGA Media GmbH
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50933 Köln

Fon +49 (0) 221 29 27 78-0
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