IT-Mitarbeiter durch Digital Recruiting finden

Dein Unternehmen sucht dringend IT-Mitarbeiter, doch die Jobportale und Stellenbörsen helfen nicht weiter?
Du versuchst als Personalverantwortlicher verzweifelt, den großen Bedarf Deines Unternehmens für qualifizierte IT-Mitarbeiter zu decken?
Projekte laufen vermehrt über die Deadlines, weil IT-Mitarbeiter fehlen, die Dich und Deine Kollegen unterstützen?

Die Corona-Krise hat in ganz Deutschland die Digitalisierung befeuert, vieles, was Unternehmen Jahre lang vor sich her geschoben haben, musst jetzt binnen weniger Monate ins Rollen gebracht werden. Das hat den ohnehin schon angespannten Markt für IT-Mitarbeiter und Fachkräfte im IT-Bereich nahezu leergefegt – zumindest in den Bereichen, die man mit Jobportalen und Stellenbörsen erreicht. Denn IT-Mitarbeiter gibt es auch in diesen Zeiten genug, man muss nur die richtigen Methoden anwenden, um sie aufs eigene Unternehmen aufmerksam zu machen. Mit Digital Recruiting erreichst Du auch während der Corona-Krise Deine potenziellen Kandidaten, um vakante Stellen für IT-Mitarbeiter und andere Fachkompetenzen der IT-Branche schnell und kosteneffizient zu besetzen. Das konnten wir nicht nur in zahlreichen Fällen gemeinsam mit unseren Kunden bestätigen, wir haben auch eine konkrete Strategie entwickelt und in diversen Kampagnen verfeinert, wie wir gerade IT-Mitarbeiter zuverlässig über soziale Medien wie Facebook und Instagram akquirieren und zu einer Bewerbung überzeugen. Du möchtest von diesem Knowhow profitieren und endlich wieder erfolgreich Mitarbeiter suchen? Dann wende Dich jetzt an unsere Experten und lass Dich unverbindlich beraten!

Welche Berufe lassen sich unter dem Begriff IT-Mitarbeiter gut rekrutieren?

Mit Digital Recruiting ist es möglich, mehr Bewerbungen für vakante Stellen als IT-Mitarbeiter zu generieren, ganz besonders für die folgenden Berufe:

 
  • Informatiker / Fachinformatiker / Technische Informatiker / Wirtschaftsinformatiker
  • Systemintegratoren / Anwendungsentwickler
  • Kaufmännische Berufe (IT-Systemmanagement / E-Commerce / Digitalisierungsmanagement)
  • Game Art Designer / Gamedesigner / Animation Artists / Game Developer / Game Engineer
  • IT-Systemelektroniker / Informationselektroniker
  • IT-Manager / Abteilungsleiter IT / CTO
  • Technische Assistenten Informatik / Informationstechnische Assistenten
 

Wie kann Digital Recruiting IT-Mitarbeiter finden?

Die gesamte IT-Branche ächzt derzeit, weil qualifizierte IT-Mitarbeiter kaum zu finden sind, das belastet Personalverantwortliche ebenso wie die Kollegen in den Projekten, die die vakanten Stellen mit Mehraufwand und Überstunden kompensieren müssen. Gleichzeitig leidet die Qualität, Fehler häufen sich, Reaktionszeiten werden ständig länger und Kunden und Partner sind zunehmend verärgert. Aber das muss eigentlich nicht sein, denn freie Stellen für IT-Mitarbeiter können auch in diesen Zeiten besetzt werden – das ist allein eine Frage der richtigen Methode. Bei Digital Recruiting kombinieren wir den unkomplizierten Zugang zur Zielgruppe, den soziale Medien wie Facebook und Instagram bieten, mit der Reichweite von Google und erreichen so alle wesentlichen Bereiche, in denen potenzielle IT-Mitarbeiter medial unterwegs sind. Gleichzeitig profitieren wir von intelligenten Targeting-Systemen, die diese Plattformen mit sich bringen. So können wir unsere digitalen Stellenanzeigen genau den Kandidaten ausspielen, die für eine Stellenbesetzung im Bereich IT-Mitarbeiter in Frage kommen. Das schafft nicht nur immer wieder kurzfristig beeindruckende Ergebnisse, es schafft zugleich auch noch höchste Kosteneffizienz!

IT-Mitarbeiter mittels Digital Recruiting suchen – funktioniert das wirklich?

Kaum eine Berufsgruppe ist medial so selbstverständlich online aufgestellt, wie die IT-Branche, gehören Computer und Smartphone für IT-Mitarbeiter doch noch unentbehrlicher zum Arbeitsplatz als etwa Stift und Papier. So ist auch soziale Vernetzung über Social Media durch und durch üblich, und Suchmaschinen wie Google kommen täglich sogar noch wesentlich häufiger zum Einsatz, wie in anderen Branchen. Potenzielle Kandidaten kann man damit sowohl auf sozialen Medien als auch über Suchmaschinen ideal erreichen – beste Voraussetzungen, um den akuten Personalmangel Deines Unternehmens mit Digital Recruiting anzugehen! Viele Projekte in diesem Bereich haben uns bereits bestätigt, dass die Zielgruppe der IT-Mitarbeiter sehr gut auf diese Art der Personalwerbung reagiert und das Interesse für gute Angebote nach wie vor ungebrochen ist, selbst wenn Jobportale und Stellenbörsen fälschlicher Weise das Bild vermitteln, dass der Markt für IT-Mitarbeiter nichts zu bieten hätte.

Jetzt IT-Mitarbeiter finden und vakante Stellen mit Digital Recruiting besetzen

Digital Recruiting ist der Sammelbegriff für eine Prozesskette zur Personalgewinnung, die im Idealfall von A bis Z auf digitalem Weg abgebildet wird. Das betrifft also nicht nur das Werben für vakante Stellen über Online-Anzeigen, sondern auch die Bewerbung selbst, die Aus- und Bewertung von Bewerbungsdaten mittels Lead-Scoring, die Kontaktaufnahme und Abstimmung mit potenziellen Kandidaten, Meetings und Vorstellungsgespräche via Video-Konferenz und schließlich das Onboarding für neue IT-Mitarbeiter an ihrem neuen Arbeitsplatz. Aber natürlich muss das alles nicht auf einen Schlag geschaffen werden, der Einstieg in Digital Recruiting kann Schritt für Schritt erfolgen und dabei zunehmend digitaler werden. Damit die positiven Effekte auch für Dein Unternehmen nutzbar gemacht werden können, genügen für den Anfang einzelne Aspekte, die aber für die Suche nach IT-Mitarbeitern wesentliche Mehrwerte schaffen: die Wahl der richtigen Online-Kanäle für die Personalwerbung, direktes Zugehen auf die Bewerber, klare Kommunikation und schnelle Rückmeldungen sowie einfache und transparente Prozesse. Damit das funktioniert, unterstützen wir Dich mit etablierten Tools und Verfahren, damit auch Dein Unternehmen kurzfristig wieder offene Stellen für IT-Mitarbeiter besetzen kann.

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